(目的)

第1条　この規則は、一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年岩手町条例第17号。以下「給与条例」という。)第19条第1項の規定に基づき、管理職手当に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(支給範囲)

第2条　給与条例第19条第1項により指定する職は、次に掲げるものとする。

(支給額)

第3条　前条に規定する職にある職員に支給する管理職手当の額は、その職員に支給される給料月額に100分の8を乗じて得た額とする。

(支給しない場合)

第4条　職員が、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(条例第26条第1項の場合及び公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項の規定する通勤をいう。以下この条において同じ。)による負傷若しくは疾病により、承認を得て通勤しなかった場合を除く。)は、その月の管理職手当を支給しない。

(補則)

第5条　この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。